פשוט אדיבות היא הכלי דרכו נבנית אדיבותא. 

האם אנחנו לא יודעים איך להתנהג או שפשוט א איכפת לנו?

זוהי שאלת הביצה והתרנגולת של עולם האדיבותא.

בין אם מדובר בארגון עסקי, חינוכי או קהילתי. מגיל הגן ועד חדר הדירקטוריון, מישיבת המורים, דרך הפקק בדרך לעבודה וכלה במערכת הפוליטית. בכל מקום - פשוט אדיבות היא הדרך!

 אנחנו "מתוכנתים" לשרידות על ידי כך שאנו דואגים לעצמינו, אך באותה המידה אנו חיה חברתית ביותר, אנו מכוונים לשיתוף פעולה כדי לשרוד. אולם איננו נולדים עם היכולת לתרגם את הצורך הזה לעשיה בחיי היום יום. מישהו צריך ללמד אותנו....."   "ד"ר פייר  מאסימו  פורני.

דברים שחשוב לדעת-

​​

  • אדיבותא היא משאב נדיר וחינמי שמאפשר טיוב וטיפוח יחסים בעסק ובארגון.

  • אדיבותא היא כמו שריר שצריך לאמנו כדי שיהיה אפקטיבי ויעיל.

  • מרגע שהיא נהיית חלק ממודל ההתנהלות של המנהלים, העובדים מגיבים באופן חיובי. 

  • חוסר אדיבותא היא מגיפה שזורה רעל והרס בארגונים ועסקים.

  • השפעתה עלולה לייצר צוותים/מחלקות/ ארגונים רעילים.

  • השפעתה של האדיבותא  חורגת את גבולות הארגון ומשפיעה באדוות עלי כאדם/הורה/חבר/שכיר/מנהל וחוזר חלילה.

  • קשה יותר לאתר חוסר אדיבות פוגענית מאשר הטרדות מיניות בארגונים כי אנשים פוחדים לחשוף פגיעותם. אולם היא הרסנית באותה המידה ואף יותר לעתים.

  • כ 75% מהאנשים חושבים שלחינוך יש את ההשפעה החשובה ביותר על היקף חוסר אדיבותא והשלכותיה.

  • כ 90% חוו חוסר אדיבותא  וכ 80% חו ופוגענות במקום העבודה.

  • מעל ל90% חוו אלימות בכביש.

הפעילות הינה מודולרית ומותאמת באופן פרטני לכל ארגון.

ניתן להזמין הרצאה, סדנאות, או התערבות ארוכת טווח של פיתוח אדיבות ארגונית.