תהליך ארגוני

 

שמעת על המושג ארגון רעיל?

 

  ארגון הבריאות העולמי של האו"ם (WHO) הגדיר מודל ובו מרכיבים שבונים ארגון בריא. המודל מתייחס גם לאספקטים פסיכוסוציאליים של מקום העבודה.

האם- 

  • קשה לארגון לשמר עובדים טובים ?  

  • ישנה אצלכם בארגון תחלופה מעייפת ומאיימת של עובדים?

  • שביעות הרצון של הלקוחות לא משביעה רצון?

  • ישנן מחלקות שבהם העובדים חיים במלחמת השרדות?

כל אלא ועוד הינן סוגיות שיכולות להתקיים בכל עסק וארגון. ולהשפיע באופן מכריע על התנהלותו ועל הצלחתו העסקית. ​בתהליך מחלקתי / ארגוני נמפה את מפת התקשורת וההתנהלות ונאתר את נקודות הכשל והקצרים. בנקודות אלה תתבצע התערבות מקדמת. גלויה או דיסקרטית לפי ממצאי המיפוי. משך ההתערבות ועומקה ייקבעו בהתייעצות משותפת. אולם אני ממליצה על שלושה חדשים כמשך אופטימלי בו ניתן להתחיל לראות תוצאות.